У Міністерстві економіки України пояснили, які відпустки, пов’язані з народженням та доглядом за дитиною, передбачені у проєкті нового Трудового кодексу. У відомстві наголосили, що основні гарантії для батьків залишаються без змін, однак з’явиться і нова оплачувана відпустка, про це пише Судово-юридична газета.
Зокрема, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, як і раніше, триватиме 126 календарних днів — 70 днів до пологів і 56 після них. Вона залишається оплачуваною і не зазнає жодних змін у новому законодавстві.
Також зберігається право на відпустку для догляду за дитиною до трьох років із збереженням робочого місця. Під час такої відпустки продовжуватиметься сплата єдиного соціального внеску за працівника.
Водночас у проєкті Трудового кодексу пропонують запровадити нову оплачувану батьківську відпустку тривалістю чотири місяці. Із них два місяці передбачені для матері та ще два — для батька. Передавати свою частину іншому з батьків не дозволяється. Якщо ж дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вони зможуть використати всі чотири місяці відпустки.
Скористатися правом на таку відпустку можна буде до досягнення дитиною восьмирічного віку. У Мінекономіки наголошують, що нова відпустка стане додатковою гарантією і не замінює чинну відпустку для догляду за дитиною до трьох років.
Крім того, проєкт нового Трудового кодексу передбачає збереження інших соціальних гарантій для сімей. Зокрема, забороняється звільняти працівників, які мають дітей до півтора року або виховують дитину з інвалідністю. Також залишаються чинними гарантії для одиноких матерів і батьків із дітьми до 14 років та право вагітних жінок проходити медичні огляди із збереженням оплати праці.
